结论：单位是否可以不允许抑郁症员工上班短暂休息，不能仅凭病历上没有医嘱缩短工时来决定，而需综合考虑多方面因素。

分析如下：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假，并获得相应的病假工资或疾病救济费。抑郁症作为一种精神疾病，如果被认定为需要治疗或休息的疾病，员工同样有权享受医疗期内的病假。

2. 医嘱与病假的关系：

   • 医嘱是医生根据患者病情给出的治疗建议，包括休息、用药、复查等。虽然医嘱是判断员工是否需要病假的重要依据，但并非唯一依据。
   • 如果员工能够提供其他证据证明其抑郁症病情需要休息或治疗，如心理咨询记录、诊断证明等，即使病历上没有明确的医嘱缩短工时，单位也应考虑员工的实际情况，合理安排病假。

3. 单位的义务与责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的劳动保护和劳动条件，以及在员工患病或非因工负伤时给予医疗期。
   • 如果单位仅凭病历上没有医嘱缩短工时就拒绝员工上班短暂休息的请求，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因抑郁症需要休息或治疗，应尽快与医生沟通，获取明确的诊断证明和医嘱（如有必要）。同时，也可以向单位提供心理咨询记录等其他证据，以证明其病情需要休息。
   • 对于单位而言，应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批和享受条件。在处理员工病假请求时，应综合考虑员工的实际情况和医疗证据，合理安排病假，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为抑郁症员工，遇到了单位不允许上班短暂休息的情况，建议先与单位沟通，提供必要的医疗证据以支持您的请求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如果您是单位方，建议重新审视病假管理制度，确保符合法律法规要求，并妥善处理员工的病假请求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。