关于单位将员工弄成抑郁症后最短休息几天的问题，这并非一个简单的、有固定答案的法律问题，而是需要结合具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 抑郁症的医学认定与休息期：

   • 抑郁症是一种精神疾病，其严重程度和恢复时间因人而异。医学上，抑郁症的休息期（或称为治疗期、康复期）通常由医生根据患者的具体病情来评估确定。
   • 因此，无法直接给出一个“最短休息几天”的固定答案。它可能从几周到几个月不等，甚至更长，取决于病情的严重程度、治疗的有效性以及患者的个体差异。

2. 劳动法与休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 医疗期的具体长度通常与员工的工作年限相关，但并未直接针对抑郁症等精神疾病规定具体的休息天数。因此，医疗期的确定需要参考一般规定，并结合医生的建议。

3. 单位责任与赔偿：

   • 如果单位的行为（如工作压力过大、职场欺凌等）被认定为导致员工患上抑郁症的原因，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 这包括但不限于支付医疗费、赔偿因抑郁症导致的经济损失（如工资损失、精神损害赔偿等），以及可能需要的后续治疗和康复费用。
   • 在确定休息期时，除了考虑医学因素外，还需要考虑单位责任的大小和赔偿范围。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医：员工应尽快寻求专业医生的帮助，进行抑郁症的诊断和治疗。医生会出具相关的医疗证明和休息建议。
   • 与单位沟通：员工应与单位沟通自己的病情和医生的建议，协商确定合理的休息期。如果单位不配合或存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
   • 保留证据：员工应保留与抑郁症相关的所有医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以备后续维权之需。

总结来说，单位将员工弄成抑郁症后最短休息几天的问题无法直接给出固定答案。它取决于抑郁症的严重程度、治疗的有效性、员工的工作年限以及单位责任的大小等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快寻求专业医生的帮助，并与单位进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。