结论：正式员工离职并非必须等待30天，但在抑郁症等特殊情况下，员工和用人单位需根据实际情况协商处理，并遵循相关法律法规。

详细分析：

1. 一般情况下的离职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的一般规定，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 特殊情况下的处理：

   • 当员工患有抑郁症等严重疾病时，情况可能变得复杂。抑郁症可能影响员工的工作能力和心理健康，甚至可能构成《劳动合同法》第三十九条规定的“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，但这并不直接导致劳动合同的解除，而是需要用人单位与员工进行协商，或者根据医疗机构的证明来安排合适的工作或休息。
   • 如果员工因抑郁症需要立即离职治疗，且无法提前三十日通知用人单位，员工应尽可能与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试达成一致意见。用人单位在了解员工的实际情况后，可能会根据公司的规章制度和人性化管理的原则，给予员工一定的理解和支持，如缩短通知期或安排带薪休假等。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因员工离职而遭受的损失。
   • 用人单位在处理此类情况时，也应遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，用人单位不得因员工患有抑郁症而解除劳动合同或降低其工资待遇等。

建议：

• 对于员工：如果因抑郁症等特殊情况需要离职，建议尽早与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试达成一致意见。同时，也可以咨询专业的医疗或法律人士，了解自己的权益和义务。
• 对于用人单位：在处理员工因抑郁症等特殊情况提出的离职申请时，应秉持人性化管理的原则，给予员工足够的理解和支持。同时，也应确保公司的规章制度和劳动合同得到严格执行，以维护公司的合法权益。

额外提醒：

• 抑郁症是一种严重的心理疾病，需要得到及时的治疗和关注。员工和用人单位都应重视员工的心理健康问题，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
• 如果在处理此类情况时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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