关于“正式员工必须等到30天”的问题，这个表述可能涉及多个方面，比如离职通知期、社保缴纳、合同变更等，但根据您提供的信息和常见的职场规定，我将主要从离职通知期和社保缴纳两个角度进行详细解答。

一、离职通知期

对于正式员工而言，如果考虑离职，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性和稳定性。因此，在大多数情况下，正式员工如果打算离职，确实需要提前30天通知用人单位。但这也并非绝对，如果双方协商一致，或者存在特殊情况（如用人单位存在违法行为等），劳动者可能无需等待30天即可离职。

二、社保缴纳

关于社保缴纳，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是试用期还是正式员工，用人单位都应在其入职后的30天内为其办理社保缴纳手续。因此，正式员工并不需要“等待30天”才能享受社保待遇，而是从入职之日起就应被纳入社保体系。

三、其他相关情况

除了离职通知期和社保缴纳外，正式员工还可能涉及其他需要等待30天的情况，如合同变更、岗位调整等。但这些情况通常不是由法律明确规定的“必须等待30天”，而是根据用人单位的内部规章制度或双方协商的结果来确定的。

总结与建议

1. 离职通知期：正式员工如果打算离职，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，但双方也可以协商确定更短的通知期。

2. 社保缴纳：用人单位应在正式员工入职后的30天内为其办理社保缴纳手续，确保员工享受社保待遇。

3. 其他情况：对于其他可能涉及等待30天的情况，建议正式员工与用人单位进行充分沟通，了解并遵守相关规章制度或协商结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。