结论：实习一天第二天说不做了，仍然有权获得相应工资，工资发放需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动时间长短。因此，即使只实习了一天，也有权获得这一天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额通常根据实习协议或劳动合同中的约定来确定。如果协议或合同中有明确规定每日或每小时的工资标准，那么就按照这个标准来计算。
   • 如果协议或合同中没有明确规定，那么可以参考当地同类岗位的工资水平或者用人单位的内部规定来确定。一般来说，可以按照“日工资=月工资收入÷月计薪天数”的公式来计算，其中月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。但需要注意的是，这个公式更适用于有固定月工资的情况，对于实习生的日工资计算，可能还需要根据实际情况进行调整。

3. 工资发放时间：

   • 工资的发放时间通常也在实习协议或劳动合同中有明确规定。如果没有规定，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，在实习结束后，你有权要求用人单位立即支付这一天的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付实习一天的工资。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，且协商无果，你可以考虑寻求法律援助或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 同时，保留好相关证据也是至关重要的。证据是维护自己权益的有力武器，没有证据，你的诉求可能会因为缺乏依据而得不到支持。

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