针对您提出的“员工因个人原因受伤公司是否需要发工资”的问题，这是一个既涉及劳动法规定又与公司内部政策紧密相关的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律视角分析
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于病假或事假期间工资支付的明确条款。如果合同中有相关规定，那么公司应按照合同约定来执行工资支付。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常有权获得一定比例的工资。但这里的关键是，这种病假待遇主要适用于因病或非因工负伤的情况。
- 如果员工受伤是因个人原因（如自残、自杀、故意违规操作等导致的伤害），并且这种伤害不被认定为病假或工伤，那么公司可能不承担支付病假工资的责任。
- 对于非病假情况，如事假，公司有权根据内部规章制度来决定是否支付工资以及支付的比例。
工伤保险条例：
- 如果员工的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期内的工资福利。但在此情况下，由于是因个人原因受伤且不被认定为工伤，所以这一条例不适用。
二、公司政策与规章制度
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的病假、事假管理制度，这些制度会明确不同情况下的工资支付标准。因此，您需要了解并遵守公司的具体规定。
沟通与协商：
- 如果您对公司的工资支付政策有疑问或不满，建议与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和处理流程，并尝试通过协商来解决问题。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您是否打算与公司协商或采取法律行动，都建议您保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果您认为公司的做法不合理或违法，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资或赔偿。但请注意，这通常是在协商无果且您有充分证据支持自己的主张时才采取的行动。
考虑其他保障：
- 如果您因受伤导致经济困难，除了与公司协商和寻求法律帮助外，还可以考虑申请社会救助或其他形式的援助来缓解经济压力。
综上所述，员工因个人原因受伤时公司是否需要发工资取决于多种因素，包括劳动合同约定、劳动法规定、公司政策以及受伤的具体原因等。因此，建议您在了解具体情况后与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。