结论：刚签的合同交了1000元还没上班直接毁约不干了，这1000元是否能退，需根据合同的具体条款、性质以及双方协商情况来确定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同条款的约定

1. 定金或违约金条款：

   • 如果合同中明确约定了这1000元为定金，且您作为给付定金的一方不履行约定的债务（即不上班），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您无权要求返还定金。
   • 如果合同中约定了违约金，且这1000元被视为违约金的一部分，那么根据违约金的性质和合同的具体约定，您可能也无法全额或部分要求返还。但请注意，如果违约金过高，对方可能需要调整至合理范围。

2. 预付款或诚意金条款：

   • 如果合同中并未将这1000元明确为定金或违约金，而是作为预付款或诚意金，且您因个人原因决定不履行合同，那么根据公平原则和合同约定，您有权与对方协商要求返还部分或全部款项。

二、合同的性质

1. 劳动合同：

   • 如果您签订的是劳动合同，且尚未开始工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。但关于这1000元的性质，仍需依据合同具体条款和双方协商情况来确定。
   • 如果这1000元是用人单位收取的押金或培训费等，根据法律规定，用人单位不得收取这些费用，您有权要求返还。

2. 其他类型合同：

   • 如果您签订的是其他类型的合同（如服务合同、买卖合同等），则需根据合同的具体内容和性质来判断这1000元的性质及是否应返还。

三、双方协商情况

• 无论合同类型如何，双方都可以通过协商来解决争议。如果您希望返还这1000元，可以与对方进行沟通，说明您的理由和诉求，尝试达成和解。

四、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 首先，仔细审查合同中的相关条款，明确这1000元的性质和用途。

2. 与对方协商：

   • 尝试与对方进行友好协商，说明您的情况和诉求，看是否能达成返还部分或全部款项的协议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权方式。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保留好相关证据（如合同、付款凭证等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。