工作中被钢板砸骨折，在符合一定条件下，是构成工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：伤害必须发生在职工正常工作的时间内，包括加班时间。
- 工作场所：伤害必须发生在职工正常工作的工作场所内，或者因工作需要而临时到达的场所。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与职工的工作任务、工作职责直接相关。
二、具体情境分析
在你所描述的情境中，工作中被钢板砸骨折，如果满足以下条件，则通常会被认定为工伤：
- 发生在工作时间：即你正在执行工作任务的时间段内。
- 发生在工作场所：即你正在工作的地方，如工厂车间、建筑工地等。
- 因工作原因：即钢板砸伤是由于你正在执行的工作任务导致的，如操作机器、搬运重物等。
三、不得认定为工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》中规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：
- 故意犯罪：如果伤害是由于职工故意犯罪导致的，则不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：如果伤害是由于职工醉酒或者吸毒导致的，则不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：如果伤害是由于职工自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。
四、工伤认定流程
如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 及时报告：在事故伤害发生后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。
- 提交申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门在受理申请后60日内会作出工伤认定决定。
五、后续赔偿与康复
如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，你也可以根据伤残等级申请相应的工伤赔偿。在康复过程中，如果需要钢板取出等后续治疗，相关费用也可以纳入工伤保险范畴。
总结：工作中被钢板砸骨折，在符合工作时间、工作场所、工作原因等条件下，是构成工伤的。如果遇到此类情况，建议及时向用人单位报告，并按照规定流程进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。