骨折不一定是工伤，需要根据具体情况来判断。下面我将详细解释这一问题：

1. 典型的认定工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，均属于工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折，也可被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，同样符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 虽然一般骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但若是在抢险救灾等活动中受伤，且符合《工伤保险条例》第十五条的规定，同样可以享受工伤待遇。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若骨折是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若在工作中发生骨折，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，骨折是否能被认定为工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。若符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。