不是只有骨折才算工伤。工伤的认定并不单纯依赖于是否骨折，而是有更具体的法定情形。

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。
   • 以及因履行职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。

2. 骨折与工伤的关系：

   • 骨折只是伤害的一种表现形式，它本身并不直接等同于工伤。
   • 如果骨折发生在符合工伤认定的情形下，那么它可能被认定为工伤的一部分。
   • 但如果骨折发生在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因造成，那么它就不能被认定为工伤。

3. 举例说明：

   • 比如，一个建筑工人在工地作业时意外骨折，这很可能被认定为工伤，因为这是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。
   • 但如果是一个人在家里摔倒导致骨折，那么这通常不能被认定为工伤，因为这不是在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因造成的。

4. 工伤认定的排除情形：

   • 值得注意的是，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情况，也不能认定为工伤或者视同工伤。

综上所述，工伤的认定是一个综合判断的过程，它依赖于多个法定要素和具体情况的分析。因此，不能仅依据是否骨折这一单一因素来判定是否构成工伤。如果您对具体的工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。