工伤并非非得骨折才算，是否构成工伤并不取决于是否骨折，而是遵循一定的法律标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定工伤的一般情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这种情况下，即使没有骨折，比如工作中被机器擦伤、扭伤等情况，都可能构成工伤。例如，某工人在操作机器时，手指被轻微夹伤，虽未骨折，但属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这也属于工伤认定范围，不局限于骨折类伤害。比如，工人在上班前准备工具时，不慎滑倒受伤，虽未骨折，但属于从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害，应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 比如因工作问题被客户推搡造成软组织挫伤等情况，同样可认定为工伤。例如，某服务员在服务过程中，与顾客发生争执，被顾客推倒导致软组织挫伤，虽未骨折，但属于因履行工作职责受到的意外伤害，应认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
- 患职业病：
- 职业病通常不是骨折类伤害，像尘肺病等职业病是由于长期工作环境等因素导致的。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病的也属于工伤。例如，某工人在长期接触粉尘的环境中工作，最终患上尘肺病，应认定为工伤。
三、不构成伤残级别工伤的赔偿标准
如果工伤未达到伤残级别，可能无法获得基于工伤等级的伤残赔偿，但仍可享受以下工伤待遇：
医疗费用赔偿：
- 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。例如，工人因工作受伤后，在医院接受治疗，产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工人因工作受伤后，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
住院伙食补助费等：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。例如，工人因工作受伤后，需要住院治疗，其住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付。
总结与建议：
- 工伤的认定并不取决于是否骨折，而是遵循一定的法律标准。只要符合工伤认定的相关条件，即便没有骨折也能算工伤。
- 如果您或您身边的人发生了工伤事故，无论是否骨折，都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。