骨折并不一定就算工伤，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形主要包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工人在操作机器时因机器故障导致骨折，这通常可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，工人在上班前准备工具或下班后清理工作场所时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安在履行职责时与不法分子搏斗导致骨折。
4. 患职业病：如果骨折是由职业病引起的，如长期从事重体力劳动导致的脊椎骨折，也可能被认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，员工因公出差期间遭遇交通事故导致骨折。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这种情况下，如果员工因交通事故导致骨折，且非本人主要责任，也可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形，如：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：虽然这种情况主要关注的是死亡结果，但如果员工在突发疾病后48小时内因病情导致骨折，且最终死亡，也可能在视同工伤的范围内考虑（但具体需结合实际情况和医疗证明）。不过，单纯因突发疾病导致的骨折，并未在48小时内死亡，则不视同工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：例如，员工在参与抢险救灾时受伤导致骨折。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，如：

1. 故意犯罪：如果员工因故意犯罪行为导致骨折，不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下受伤导致骨折，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：员工自残或自杀导致的骨折，同样不得认定为工伤。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设一名建筑工人在工地作业时意外摔倒导致骨折，这通常可认定为工伤，因为符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。但如果这名工人在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中骨折，如在家中摔倒，则不能认定为工伤。
• 建议：如果员工在工作中受伤导致骨折，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）。单位也应积极配合员工进行工伤认定，以保障员工的合法权益。如果单位未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

综上所述，骨折并不一定就算工伤，而是需要具体分析受伤的时间、地点、原因以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。