工作摔伤是否构成工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的行为性质，符合一定条件的，一般可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细阐述：
属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。再比如，办公室职员在整理文件时，因地面湿滑不慎摔倒，同样属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如车间工人在上班前调试设备或下班后清扫工作区域时摔伤，均属于工伤范畴。例如，一名厨师在上班前准备食材时，不慎从凳子上摔下受伤，也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 商场安保人员在制止不文明行为时被推倒摔伤，属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。类似地，如果一名教师在课堂上维持秩序时被学生推倒受伤，也符合这一情形。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，同样属于工伤。例如，一名销售人员在外出拜访客户途中，因路面不平摔倒受伤，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在正常上下班的合理路线和时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，也可认定为工伤。但需要注意的是，如果是员工自身原因（如骑车不慎、走路不看路）导致的摔伤，且未涉及交通事故，则通常不被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，不属于工伤范畴。
个人疏忽或非工作原因：
- 如员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在下班路上因自身原因（如骑车不慎、走路不看路且未涉及交通事故）摔伤，通常不被认定为工伤。
申请工伤认定的流程
如果认为自己工作摔伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。
总结与建议：
工作摔伤是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。