工作中钢管砸脚导致骨折，在符合一定条件下，通常会被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于你提到的工作中钢管砸脚骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
3. 工作原因：骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运钢管、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，因钢管意外掉落砸伤脚部导致骨折。

二、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果骨折是由于个人原因造成的，如故意违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，不能一概而论。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。例如，如果骨折导致职工丧失劳动能力，那么根据伤残等级的不同，职工可以获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、建议与行动

1. 及时报告：发生事故后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 申请工伤认定：按照规定的程序和时限，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

总之，工作中钢管砸脚导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。