结论：在建筑工地干活时被铁管砸伤脚，一般属于工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在建筑工地干活时，脚被铁管砸伤，这明显是在工作时间（正常的工作时段）、工作场所（建筑工地）内，且因工作原因（从事与工作相关的活动，如搬运、安装铁管等）受到的事故伤害，所以从这一规定来看，通常会被认定为工伤。

二、可能影响工伤认定的特殊情况

1. 是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形
   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果受伤是由于你故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么就不能认定为工伤。例如，你在工作期间故意违反操作规程，故意用脚去踢铁管导致受伤，或者你在工作前大量饮酒，处于醉酒状态，因自身意识不清被铁管砸伤，这些情况就不符合工伤认定的条件。
2. 是否属于劳动关系
   • 工伤认定通常以存在劳动关系为前提。如果你是与建筑公司签订了劳动合同的正式员工，那么在发生事故伤害后，可以按照正常的工伤认定流程申请工伤认定。但如果你与建筑公司之间是劳务关系，比如你是通过个人承包的方式在工地干活，那么可能就不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。不过，在建筑领域，存在一些违法分包、转包的情况，即使你没有与建筑公司签订劳动合同，但只要你能证明与建筑公司之间存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。例如，你有工作证、工资支付记录、考勤记录等证据，能够证明你在该建筑工地长期工作，接受建筑公司的管理，那么就可以认定存在事实劳动关系。

三、工伤认定和赔偿的流程

1. 申请工伤认定
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定
   • 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 工伤赔偿
   • 根据工伤职工的劳动能力鉴定等级，用人单位需要支付相应的工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准根据不同的伤残等级和当地的政策规定有所不同）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。例如，如果工伤职工被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果你在建筑工地干活时脚被铁管砸伤，建议你及时向用人单位报告，并收集好相关的证据材料，如工作证、工资支付记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。