结论：工地上干活崴脚是否算工伤，主要取决于是否满足工作时间、工作场所及工作原因等核心要素。如果符合这些条件，通常应认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果工人在工作时间内，于工地这一明确的工作场所中，因从事与工作直接相关的活动（如搬运材料、操作设备等）而不慎崴脚，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在执行工作任务时意外崴脚，即符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的标准。
   • 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：工人在工作时间前后的合理时段内，在工地上进行与工作紧密相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时崴脚，同样应被视作工伤。
   • 因履行工作职责受到意外伤害：在工地工作期间，工人因积极履行其工作职责而遭受暴力等外部意外伤害导致崴脚，也属于工伤范畴。例如，工人在维护工地秩序时遭遇推搡而受伤。

2. 视同工伤的情形（虽罕见，但仍需提及）：

   • 在特定情况下，如工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，导致行动能力受限进而崴脚，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况虽不常见，但仍可视同工伤处理。然而，单纯的崴脚通常不构成此类情形。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害：若工人在工地因个人故意犯罪行为（如寻衅滋事）与他人发生冲突并崴脚，此类伤害不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒后的伤害：工人在工作前饮酒至醉或吸毒，导致在工地上因意识不清而崴脚，此类情况同样不能认定为工伤。
   • 自残或自杀行为：工人出于骗取工伤赔偿等目的，故意造成自己崴脚的假象，此类自残或自杀行为不属于工伤范畴。

申请工伤认定的程序与建议：

• 及时报告与申请：工人若认为自己的崴脚符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并按照当地劳动和社会保障部门的规定流程申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况下可延长；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 保留证据：在申请过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、工友证言等，以证明自己的工伤情况。
• 寻求法律援助：如遇单位拒绝申报或认定结果有异议，工人可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律援助，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，工地上干活崴脚是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。