产假期间的工资发放，通常是以女职工生育前12个月的平均工资为标准进行发放，而非仅仅以签订合同的工资或基本工资发放。不过，具体发放标准可能因地区和单位的具体规定有所不同，以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常理解为女职工生育前12个月的平均工资，而非仅仅指基本工资或合同工资。

2. 工资构成的理解：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在计算产假期间的工资时，应综合考虑这些部分，以女职工生育前12个月的平均工资为准。如果仅以基本工资或合同工资发放，可能无法全面反映女职工的实际收入水平。

3. 地区差异与单位规定：

   • 不同地区可能根据当地的经济发展水平、政策导向等因素，对产假期间的工资发放标准有所调整。例如，有些地区可能规定产假期间的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 同时，单位内部也可能有具体的规定或惯例，如按照女职工产假前的实际收入水平发放工资，或者根据单位的盈利状况、女职工的工作表现等因素进行适当调整。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在享受产假前，应了解清楚自己所在地区和单位的具体规定，以便在产假期间能够合理维护自己的权益。
   • 如果单位在产假期间仅按照基本工资或合同工资发放，而女职工认为这不符合法律法规或单位规定，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，产假期间的工资发放标准并非固定不变，而是可能因地区、单位以及女职工的具体情况而有所不同。但通常情况下，应以女职工生育前12个月的平均工资为标准进行发放。如果遇到相关问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。