当雇的临时工意外受伤而老板不管时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体与雇佣关系

   • 个体雇主情况：如果您是直接受雇于某个个体老板，那么该老板就是直接的责任承担者。例如，在家庭装修、小型店铺工作等场景中，若您因工作原因受伤，业主或店铺老板作为雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位（企业等）情况：若您是在企业、工厂等用人单位工作，即使未签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位就需对您的受伤负责。
   • 劳务派遣情况：若您是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，并在工作过程中受伤，那么劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患），也需承担补充责任。

2. 采取维权措施

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，并要求其承担医疗费用、赔偿损失等。在协商过程中，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成双方达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令老板履行其应尽的责任。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如工作证、工资记录、医疗诊断证明等。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，您应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位支付。
   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。这些证据将对您后续的法律程序至关重要，包括但不限于劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、事故现场照片等。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
     • 如果您与用人单位存在劳动关系，并因工伤待遇问题产生争议，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。
     • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。

3. 了解具体赔偿标准

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能有权获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。
   • 具体金额将根据您的伤情、伤残等级、工资水平等因素确定。在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以更准确地了解自己的赔偿权益。

在处理此类问题时，请务必确保自己的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。