结论：公司能否因员工辱骂同事、违规拉客且没有明确规章制度而解除劳动合同，需分情况讨论，主要取决于辱骂和违规拉客行为的严重性、对公司的影响以及公司规章制度的具体情况。
若公司规章制度中未明确规定辱骂同事和违规拉客为解除劳动合同的情形：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同通常需要有明确的规章制度作为依据。如果公司规章制度中并未明确规定辱骂同事和违规拉客为可以解除劳动合同的情形，那么公司直接以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 特殊情况：然而，如果辱骂同事和违规拉客的行为严重到违反了公序良俗、职业道德或者对公司造成了重大损害，即使规章制度中没有明确规定，公司也可能依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款来解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实达到了“严重”的程度。
若公司规章制度中明确规定了辱骂同事和违规拉客为解除劳动合同的情形：
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度是合法有效的，即经过了民主程序制定、已经向员工公示或者告知，且内容不违反法律、行政法规的规定，那么公司可以依据规章制度中的规定来解除劳动合同。
- 解除程序合法：除了规章制度合法有效外，公司还需要确保解除劳动合同的程序合法。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；如果员工对解除劳动合同有异议，公司还需要提供充分的证据来证明员工的行为确实违反了规章制度。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免因解除劳动合同而引发的法律纠纷，公司应当制定完善、明确的规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，公司在解除劳动合同时应当遵循合法的程序，确保解除行为的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果公司以辱骂同事、违规拉客为由解除劳动合同，员工应当首先查看公司的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中没有明确规定或者规定不明确，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工认为公司的解除行为违法或者不合理，还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或者法律法规，公司解除劳动合同的行为可能是合法的，员工将无法获得赔偿金，并可能面临其他法律责任。
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