公司一般无权强制指定员工必须前往的医院，若公司以此为由不认可非指定医院的诊断，这种做法通常是不合规的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据我国相关法律法规，员工享有自主选择医疗机构的权利。在就医过程中，员工有权根据自己的病情、医疗机构的医疗水平、地理位置等因素，选择合适的医院进行诊断和治疗。公司不能以内部规定或其他理由，剥夺员工的这一基本权利。如果公司强制要求员工前往指定医院，可能涉嫌侵犯员工的自主选择权，这种规定在法律上是无效的。
从实际操作角度
- 紧急情况：在紧急情况下，员工为了及时得到救治，可能会选择就近的医院进行诊断和治疗。此时，公司应当理解并认可员工的就医行为，不能因为员工未前往指定医院而拒绝承认诊断结果。
- 专业需求：某些疾病可能需要特定领域的专家或专业医院进行诊断和治疗。如果员工因为专业需求而选择了非指定医院，公司也应当予以认可。毕竟，员工的健康和安全是第一位的，公司不能因为内部规定而忽视员工的实际需求。
- 地域限制：如果员工因为工作调动、出差等原因，身处异地，无法前往公司指定的医院进行诊断和治疗。在这种情况下，员工选择当地的医院进行就医是合理的，公司也应当认可。
从公司规定与法律冲突角度
如果公司内部有规定要求员工必须前往指定医院进行诊断和治疗，并且以此为由不认可非指定医院的诊断结果，这种规定可能与法律法规相冲突。在发生纠纷时，法律通常会优先保护员工的合法权益，公司的内部规定可能无法得到法律的支持。
法律建议
- 与公司沟通：如果公司要求你前往指定医院进行诊断和治疗，你可以与公司进行沟通，说明自己的实际情况和选择医院的原因。如果公司坚持己见，你可以要求公司出具相关的法律依据或内部规定，并评估其合理性和合法性。
- 保留证据：如果你因为公司不认可非指定医院的诊断结果而遭受了损失，如医疗费用无法报销、误工费无法获得等，你可以保留相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司一般无权强制指定员工必须前往的医院，若公司以此为由不认可非指定医院的诊断，这种做法通常是不合规的。在遇到类似情况时，你可以与公司进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。