如果合同签署不久就想要离职，你可以参考以下详细步骤和注意事项来处理这个问题：
一、明确离职意愿与原因
首先，你需要清晰地认识到自己的离职意愿是否坚定，以及离职的具体原因。这有助于你在后续与雇主沟通时，能够更加明确、有条理地表达自己的诉求。
二、查阅劳动合同条款
仔细查阅你已经签署的劳动合同，特别是关于试用期、辞职通知期、违约金等关键条款。这些条款将直接影响你离职的流程和可能承担的责任。
试用期：如果你仍在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
辞职通知期：若你已经过了试用期，那么你需要按照合同中约定的辞职通知期（如提前三十日）以书面形式通知用人单位。
违约金：特别关注合同中是否有关于违约金的约定，尤其是针对服务期或竞业限制等特殊情况的违约金条款。如果合同中有此类约定，你需要考虑离职可能带来的经济责任。
三、与雇主进行沟通
在明确合同条款后，建议你与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿并说明原因。沟通时保持礼貌和专业，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
协商解除：你可以尝试与雇主协商解除劳动合同，看是否能够达成一致意见。这有助于减少离职过程中的摩擦和不必要的麻烦。
工作交接：提出离职后，你应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。
四、提交正式辞职申请
根据沟通结果，你需要向雇主提交正式的辞职申请。申请中应明确离职日期、工作交接安排等内容，并保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
五、处理离职手续
按照公司规定办理离职手续，这包括但不限于：
归还公司财物：如工作证、办公设备、资料等，确保不遗漏任何属于公司的物品。
结算工资及福利：确保公司按时支付你剩余的工资、奖金、补贴等，并处理好社保、公积金等福利的转移或停缴事宜。
开具离职证明：要求公司出具离职证明，这是你未来找工作时的重要证明文件。
六、考虑法律途径（如有必要）
如果与雇主在离职问题上存在争议且无法协商解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
七、注意事项
避免冲动离职：在决定离职前，务必充分考虑个人职业规划和经济状况，避免因一时冲动而做出不利决策。
保护个人信息：在离职过程中，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
保持良好关系：即使离职，也应与同事和雇主保持良好的关系，为未来可能的合作打下基础。
希望以上建议能对你有所帮助，祝你离职顺利，未来职业发展更加顺利！