结论：公司对打架员工进行罚款是否可诉，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性及程序正当性。以下从法律角度展开分析：

1. 公司罚款的合法性边界
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 法定情形：仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
     
   • 规章制度合法性：若公司通过民主程序制定《员工手册》等规章制度，明确规定打架等行为属于严重违纪，并约定相应处理措施（如扣减绩效、警告等），则可能被认定为合法。但需注意：
     
     • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
       
     • 内容不得违反法律强制性规定（如不得以罚款名义克扣工资）；
       
     • 需向员工公示或送达。
       

2. 可诉的情形及维权路径
   若公司罚款行为存在以下问题，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权：

   • 罚款缺乏依据：公司未通过合法程序制定规章制度，或规章制度中未明确规定打架可罚款；
     
   • 罚款金额不合理：如直接扣减全部工资、罚款金额远超实际损失；
     
   • 程序违法：未告知员工罚款理由、未听取员工申辩、未出具书面处罚决定等。
     维权步骤：
     
   1. 收集证据（如工资条、罚款通知、规章制度文本、同事证言等）；
      
   2. 向公司提出书面异议，要求撤销处罚或返还罚款；
      
   3. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
      

3. 不可诉或胜诉风险较高的情形

   • 公司未实际扣款：若仅口头警告或扣减绩效（非工资），可能不属于劳动争议受理范围；
     
   • 员工存在重大过错：如打架导致公司财产损失或他人受伤，公司可能通过合法途径追偿，员工需承担相应责任；
     
   • 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

建议：若您认为公司罚款行为违法，可先与公司协商或通过工会调解；若协商无果，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如罚款金额、公司规章制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。