结论：面对劳务合同约定工资20但实际只发放18的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 核对合同与实际发放情况：

   • 首先，您需要仔细核对劳务合同中的工资条款，确认合同中明确约定的工资数额是否为20。
   • 同时，收集并整理好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际发放的工资数额为18。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认合同与实际发放存在差异后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定补发工资差额。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并引用合同中的相关条款作为依据。

3. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供劳务合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳务合同、工资条等证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，及时收集并保存好所有与工资发放相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。