核心结论：关于一个月8个人的用工合同，实际只做20天的情况，合同计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 合同期限与实际工作天数不符时的处理
   若合同明确约定了“一个月”为固定服务期限（如30天），但实际仅工作20天，需先查看合同中是否有关于“提前终止”“未满期限处理”或“服务天数折算”的条款。

   • 若有约定：按合同条款执行（例如约定“未满一个月按实际天数结算费用”或“需支付违约金”）。
     
   • 若无约定：根据《民法典》第510条，双方可协商补充约定；协商不成时，通常按实际提供劳动的天数计算报酬（如日工资=月工资÷21.75天，再乘以20天），但需结合行业惯例和公平原则。

2. 合同性质对计算方式的影响

   • 劳动合同：若为劳动关系，根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需明确“劳动报酬”“工作时间”等条款。实际工作20天，用人单位应按实际出勤天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天），且不得低于当地最低工资标准。若因用人单位原因导致提前终止，可能需支付经济补偿（如工作不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 劳务合同：若为劳务关系（如临时用工），双方可自由约定报酬计算方式。若无约定，通常按实际提供劳务的天数或工作量结算，但需避免显失公平（如约定“未满一个月按50%支付”可能因显失公平被调整）。

3. 特殊情形：合同是否可解除或变更

   • 双方协商一致：可提前解除合同，并按实际工作天数结算费用。
     
   • 单方解除：若一方无正当理由提前解除，可能需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失），但违约金不得过高（通常不超过实际损失的30%）。
     
   • 不可抗力或情势变更：如因疫情、自然灾害等导致无法继续履行，可部分或全部免除责任，但需提供证据证明。

建议：

• 审查合同条款：优先查看合同中关于期限、报酬、解除的约定，按约定执行。
  
• 协商解决：若条款不明确，建议与对方协商，明确结算方式并留存书面记录（如微信、邮件）。
  
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、沟通记录等，以备争议时使用。
  
• 法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过诉讼/仲裁解决（劳务关系）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和实际情况为您详细分析。