未签合同用工5天，劳动者依然有权获得相应劳动报酬，且用人单位可能面临行政处罚风险。具体分析如下：

1. 劳动报酬的支付
   根据《劳动合同法》第十一条及《工资支付暂行规定》，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否签订书面合同。工资标准可参照以下方式确定：
   

• 若双方有口头约定，按约定支付；
  
• 若无约定，可参照本单位相同岗位工资或集体合同标准；
  
• 若均无参考，按当地同行业平均工资水平计算。
  举例：若劳动者日薪为200元，工作5天应得1000元，用人单位不得以“未签合同”为由拒付。

1. 未签合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您的情况仅5天，未达到“1个月”的处罚门槛，因此用人单位无需支付双倍工资，但仍需补签合同或终止用工并支付报酬。
   提示：若用人单位继续用工，从第2个月起需支付双倍工资，您可保留考勤记录、工资条等证据以备维权。

2. 其他潜在风险

• 社保缴纳：即使未签合同，用人单位也需从用工之日起为劳动者缴纳社保（如养老保险、医疗保险），否则可能面临社保部门追缴及罚款。
  
• 工伤认定：若工作期间发生工伤，未签合同不影响工伤认定，用人单位仍需承担赔偿责任，但劳动者需证明劳动关系存在（如工作证、同事证言等）。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求支付5天工资并补签合同；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备证据如考勤记录、工作群聊天记录等）；
   
3. 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等行为，可同时主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条情形）。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。