结论：单位在没有活干的情况下仍要求员工上班但不支付工资，这种做法是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
待岗与工资支付：
- 如果单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗，这并不意味着可以免除支付工资的义务。在待岗期间，单位仍需按照一定标准（如当地最低工资标准）支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付条款，单位必须遵守。即使在没有活干的情况下，单位也不能单方面违反劳动合同约定，不支付工资。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位不支付工资的具体原因，并寻求解决方案。如果单位确实存在经营困难，可以探讨是否可以通过调整工资结构、缩短工作时间等方式来共同应对。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。同时，单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的经营和发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑单位是否存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等。如果存在多个违法行为，可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以全面维护自己的合法权益。
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