结论：没有基本工资却要求坐班是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
基本工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是保障劳动者基本生活需要的经济基础。
坐班与工资的关系：
- 坐班是劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点进行工作的一种形式。坐班本身并不直接决定工资的合法性，但坐班期间劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、不同情况下的合法性分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者在坐班期间不享受基本工资，或者工资构成中不包含基本工资，而是以其他形式（如提成、奖金等）支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果约定的工资低于当地最低工资标准，该约定也是无效的。
劳动合同中无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有明确约定坐班期间不支付基本工资，或者约定的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位要求坐班却不支付基本工资的做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的工资，并可以依法向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，明确工资构成和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 投诉或仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
四、举例说明
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，劳动者在坐班期间不享受基本工资，而是以提成形式支付工资。但如果该劳动者的提成收入在某个月份低于当地最低工资标准，那么用人单位仍然需要按照最低工资标准支付差额部分。如果用人单位拒绝支付，劳动者就有权依法维权。
综上所述，没有基本工资却要求坐班是否合法，需根据劳动合同的具体约定和当地最低工资标准来判断。如果用人单位的做法违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。