关于您提出的“只有84年与88年临时工工资表与花名册，没有劳动审批表招工表，是否可以认定工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄认定复杂且具体的情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的事实。这通常通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 在没有正式的劳动合同或招工表的情况下，其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资表、花名册等，也可以作为认定工龄的依据。

2. 您所提供证据的分析：

   • 您提到的84年与88年的临时工工资表与花名册，这些证据能够证明您在这段时间内为用人单位提供了劳动，并且用人单位也支付了相应的工资。
   • 然而，这些证据本身并不直接等同于劳动审批表或招工表，它们更多地是证明了劳动关系的存在和劳动事实的发生，而非劳动关系的正式建立程序。

3. 工龄认定的可能性：

   • 如果其他证据充分：除了工资表和花名册外，如果您还能提供其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据共同构成了证明您与用人单位之间存在劳动关系的完整证据链，那么工龄认定的可能性会大大增加。
   • 如果证据相对单一：如果仅凭工资表和花名册，而没有其他辅助证据，那么工龄认定的难度可能会相对较大。因为仅凭这两份证据，可能难以完全证明劳动关系的连续性和稳定性。

4. 建议与行动：

   • 收集更多证据：我建议您尽可能收集其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。
   • 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：不同地区的社保部门或劳动仲裁机构对于工龄认定的具体标准和程序可能有所不同。您可以咨询当地的相关部门，了解具体的认定要求和流程。
   • 考虑法律途径：如果与用人单位在工龄认定上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然您没有劳动审批表或招工表，但如果您能提供其他充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且这段劳动关系是连续且稳定的，那么工龄认定的可能性是存在的。不过，具体能否认定还需要根据当地的政策和实际情况来判断。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。