渣土车公司拖欠你七八万工资，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
拖欠工资的违法性
拖欠工资本身违法：无论拖欠的金额大小，只要用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，就构成了违法行为。你提到的七八万工资，显然属于较大金额的拖欠，违法性质更为严重。
可能面临的法律责任：用人单位拖欠工资，除了需要补发拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付赔偿金等。如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
应对措施
与用人单位协商：首先，你可以尝试与渣土车公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确告知公司其违法行为的性质和可能面临的法律责任，以促使其尽快解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：在处理拖欠工资问题时，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：拖欠工资问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益。
如果你在处理拖欠工资问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。