货车主欠司机工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系认定与工资支付义务
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，货车主与司机之间若构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系等），货车主作为用人单位，有义务按照约定及时足额支付司机工资。这是用人单位的基本法律责任，拖欠工资属于违法行为。
   • 例如，若货车主与司机签订了书面劳动合同，明确约定了工资支付时间、金额等条款，货车主未按照约定支付工资，就违反了合同约定和法律规定。
2. 法律后果
   • 若货车主拖欠工资，司机可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理，责令货车主限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令货车主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向司机加付赔偿金。
   • 司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求货车主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作角度

1. 协商解决
   • 司机可以先尝试与货车主进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 若协商无果，司机可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
3. 投诉举报
   • 司机还可以向当地劳动监察大队投诉货车主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权监督检查用人单位的用工行为，并处理违法行为。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼
   • 若对仲裁结果不满意，司机可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备起诉状及相关证据材料，形成完整的证据链条。法院会依法进行审理，并作出判决。

特殊情况考虑

1. 是否存在劳动关系争议
   • 在某些情况下，货车主可能会否认与司机之间存在劳动关系，从而拒绝支付工资。此时，司机需要收集相关证据证明双方存在劳动关系，如工作证、考勤记录、运输任务记录等。若证据充分，劳动争议仲裁委员会或人民法院会认定双方存在劳动关系，并要求货车主支付工资。
2. 货车主的经济状况
   • 若货车主因经济困难等原因暂时无法支付工资，司机可以与其协商制定还款计划。但需要注意的是，这并不免除货车主支付工资的法律责任。若货车主长期拖欠工资且无还款意愿，司机应果断采取法律手段维护自己的权益。

总结与建议：货车主欠司机工资是违法的，司机应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法手段，结合政府部门的帮助和法律援助的支持，司机可以有效解决拖欠工资问题。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。