结论前置：半挂司机老板拖欠工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。因此，如果半挂司机的老板拖欠工资，就违反了这一法律规定。
拖欠工资的法律后果
行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付相应的工资及经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作建议
收集证据：作为半挂司机，如果遭遇老板拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
总结与建议：拖欠工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，如果遭遇拖欠工资的情况，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。