结论：公司拖欠你7000块工资，既严重也不合法。下面我将从合法性、严重性以及应对措施三个角度为你详细分析。

合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠你7000块工资，显然违反了这一法律规定，因此是不合法的。

严重性分析

1. 经济影响：拖欠工资会直接影响你的生活质量和经济状况，尤其是当这笔工资是你主要或唯一的经济来源时，其影响更为显著。
2. 法律后果：公司拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等，还可能因情节严重而构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
3. 信用影响：拖欠工资的行为也会影响公司的商业信誉和形象，对公司的长期发展不利。同时，对于你个人而言，如果与公司产生劳动纠纷并诉诸法律，虽然主要责任在公司，但也可能在一定程度上影响你未来的就业选择（尽管这种影响通常较小且非直接）。

应对措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资，并可以加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：在特定情况下（如仲裁裁决被撤销或公司不履行仲裁裁决等），你还可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

具体行动建议：

• 收集证据：确保你手头有足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司沟通的记录等。
• 了解流程：在采取任何行动之前，先了解一下当地的劳动纠纷处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动法律援助机构。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。