是的，劳动仲裁中确实存在仲裁庭确认劳动关系但裁决被申请人不支付给申请人工资的案例。这种情况虽然不常见，但可能由多种原因导致。以下从几个角度进行分析：
劳动关系确认与工资支付请求的独立性：
- 劳动仲裁中，确认劳动关系和工资支付是两个相对独立的请求。仲裁庭可以分别就这两个请求进行审理和裁决。
- 即使仲裁庭确认了双方存在劳动关系，也不意味着申请人必然能获得工资支付。因为工资支付可能受到多种因素的影响，如申请人是否实际提供了劳动、工资标准是否明确、是否存在拖欠工资的合法理由等。
申请人未提供充分证据证明工资请求：
- 在劳动仲裁中，申请人需要承担举证责任，证明其工资请求的合理性和合法性。
- 如果申请人未能提供充分的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，来证明其应得的工资数额或存在拖欠工资的事实，仲裁庭可能无法支持其工资支付请求。
被申请人提出合法抗辩：
- 被申请人可能在仲裁过程中提出合法抗辩，如申请人未实际提供劳动、工资已支付、存在扣除工资的合法情形等。
- 如果被申请人的抗辩成立，仲裁庭可能裁决被申请人不支付给申请人工资。
法律条款的适用与解释：
- 仲裁庭在裁决时，会依据相关法律法规进行。如果法律法规对工资支付有特定规定，且申请人的情况不符合这些规定，仲裁庭可能裁决不支持工资支付。
- 例如，如果申请人因严重违反公司规章制度被解雇，且公司规章制度中明确规定了此类情况下不支付工资，仲裁庭可能根据这一规定裁决不支持工资支付。
具体案例与法律解释：
- 假设在一个案例中，仲裁庭确认了申请人与被申请人之间的劳动关系，但申请人未能提供充分的证据证明其应得的工资数额，且被申请人提出申请人未实际提供劳动的抗辩。在这种情况下，仲裁庭可能裁决被申请人不支付给申请人工资，因为申请人未能履行其举证责任，且被申请人的抗辩可能成立。
建议与后续行动：
- 对于申请人而言，在提起劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来证明其工资请求的合理性和合法性。
- 如果仲裁庭裁决不支持工资支付，申请人可以考虑是否提起诉讼或寻求其他法律救济途径。
- 在整个过程中，申请人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果你有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。