劳动仲裁中确实存在不需要确定劳动关系的案例，这主要取决于争议的具体内容和性质。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受案范围广泛，不局限于确认劳动关系
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其受案范围广泛，不仅包括确认劳动关系，还涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面。因此，在涉及这些方面的争议时，劳动仲裁并不必然需要先确定劳动关系。
二、特定争议类型可能无需确认劳动关系
社会保险争议：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者直接要求用人单位补缴社会保险费的争议。这类争议的核心在于用人单位是否履行了社会保险缴纳义务，而无需先确认劳动关系。但需注意，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，则可能需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
劳动报酬争议中的部分情形：如用人单位拖欠或克扣劳动者工资，且劳动者能提供初步证据（如工资条、工作证等）证明其与用人单位之间存在事实劳动关系时，仲裁机构可能直接受理并裁决用人单位支付工资，而无需先确认劳动关系。但若用人单位否认劳动关系，则仍需先进行劳动关系确认。
工伤赔偿争议中的特殊情况：在劳动者发生工伤后，若用人单位已承认劳动关系并愿意承担工伤赔偿责任，则无需通过仲裁确认劳动关系。但若用人单位否认劳动关系或拒绝承担赔偿责任，则劳动者需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。不过，在某些特殊情况下，如劳动者能提供其他充分证据证明工伤事实及用人单位责任时，仲裁机构可能直接受理工伤赔偿争议。
三、无需确认劳动关系的案例示例
案例一：劳动者小李在某公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险费。小李直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。在此案例中，仲裁机构可能直接受理并裁决公司补缴社会保险费，而无需先确认劳动关系（但需小李提供初步证据证明其与公司之间存在事实劳动关系）。
案例二：劳动者小张在某工厂工作期间受伤，工厂承认劳动关系并愿意承担工伤赔偿责任。小张与工厂就赔偿金额达成一致后，直接向劳动仲裁机构申请仲裁确认赔偿协议效力。在此案例中，仲裁机构无需先确认劳动关系，而是直接对赔偿协议进行审查并作出裁决。
四、法律建议
在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，以及支持劳动者的仲裁请求。
若用人单位否认劳动关系或拒绝承担赔偿责任，劳动者应先通过仲裁确认劳动关系。在确认劳动关系后，再根据争议的具体内容申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
在涉及复杂或疑难的劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。专业律师将能够根据劳动者的具体情况和争议内容提供针对性的法律解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。