在劳动仲裁中，被申请人确实有机会对申请人的主张进行反驳，并且可以通过提出反申请的方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 反驳的权利：

   • 被申请人在收到仲裁申请书副本后，有权在答辩期内提交答辩书，针对申请人的仲裁请求进行反驳和辩解。这是被申请人的一项基本权利，也是确保仲裁公正性的重要环节。

2. 提出反申请的条件：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请。反申请的提出需满足一定条件，包括主体特定性（即反申请的提出者必须是原仲裁案件中的被申请人）、请求的关联性（反申请的请求需与原申请的请求基于同一劳动关系或劳动争议事项产生）以及提出时间（应在答辩期内提出）。

3. 反申请的处理方式：

   • 若反申请符合受理条件，仲裁委员会通常会将反申请和原申请合并处理，以提高仲裁效率。在合并处理的情况下，仲裁庭会综合考虑双方当事人的主张和证据，作出公正的裁决。
   • 在特殊情况下，如反申请与原申请在事实认定、法律适用等方面差异较大，仲裁庭可能分别进行裁决。但即便如此，仲裁庭仍会综合考虑整个劳动争议的背景，确保裁决的公正性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 及时准备答辩材料：被申请人应在收到仲裁申请书副本后尽快准备答辩材料，明确反驳的理由和依据，并在答辩期内提交给仲裁委员会。
   • 考虑提出反申请：如果被申请人认为申请人也违反了劳动法律法规或劳动合同约定，给自己造成了损失，可以在答辩期间考虑提出反申请。反申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 积极参与仲裁程序：在整个仲裁过程中，被申请人应积极参与庭审活动，充分陈述自己的观点和提供证据支持。同时，也应尊重仲裁庭的裁决结果，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设劳动者因未支付加班工资提起仲裁申请，用人单位作为被申请人可以在答辩期内提出反驳意见，并可能因劳动者违反规章制度造成损失而提出反申请。在这种情况下，仲裁委员会会根据双方当事人的主张和证据进行综合判断，并作出公正的裁决。

总结与建议：在劳动仲裁中，被申请人不仅有权对申请人的主张进行反驳，还可以在满足特定条件下提出反申请以维护自己的合法权益。因此，如果你作为被申请人面临劳动仲裁的情况，建议及时准备答辩材料并考虑是否提出反申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。