仲裁确定劳动关系并不意味着就和公司闹反了，这其实是劳动者维护自身合法权益的一种正当途径。以下从几个角度为你详细分析：

一、仲裁确定劳动关系的性质与目的

仲裁确定劳动关系，是劳动者在认为自身与公司之间存在劳动关系争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会依法裁决双方是否存在劳动关系的一种法律程序。其目的在于明确双方的权利义务关系，为后续可能涉及的劳动权益保障（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）提供法律依据。因此，仲裁本身是一种中立的、解决争议的方式，并非针对某一方的“对抗”行为。

二、仲裁确定劳动关系与“闹反”的区别

1. 性质不同：仲裁是法律程序，具有权威性和公正性；而“闹反”则可能带有情绪化、非理性的色彩，不利于问题的解决。
2. 目的不同：仲裁旨在明确劳动关系，保障劳动者权益；而“闹反”则可能出于报复、泄愤等目的，不利于双方关系的修复和问题的解决。
3. 后果不同：仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守；而“闹反”则可能导致双方关系进一步恶化，甚至引发更严重的法律后果。

三、仲裁确定劳动关系后可能的情况

1. 公司认可仲裁结果：如果公司认可仲裁裁决，双方将按照裁决结果履行各自的义务，劳动关系得以明确，后续问题也将得到妥善解决。这种情况下，仲裁不仅没有导致双方“闹反”，反而促进了问题的解决和关系的和谐。
2. 公司不认可仲裁结果：如果公司不认可仲裁裁决，可能会选择向法院提起诉讼。但即便如此，仲裁结果仍然具有一定的参考价值，且诉讼过程也是法律程序的一部分，旨在通过司法途径解决争议。这并不意味着双方就“闹反”了，而是法律程序的自然延续。

四、给劳动者的建议

1. 保持理性与冷静：在面临劳动关系争议时，劳动者应保持理性与冷静，避免情绪化行为。通过合法途径（如仲裁、诉讼等）维护自身权益是更为明智的选择。
2. 积极收集证据：在申请仲裁前，劳动者应积极收集与劳动关系相关的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。

总之，仲裁确定劳动关系是劳动者维护自身合法权益的一种正当途径，并不意味着就和公司闹反了。在面临劳动关系争议时，劳动者应保持理性与冷静，通过合法途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。