仲裁裁决书不予确认劳动关系并不等同于没有劳动关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 仲裁裁决的性质与效力

   • 仲裁裁决是仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项作出的具有法律效力的裁决。然而，仲裁裁决并非绝对正确，它可能受到证据充分性、法律适用准确性等多种因素的影响。
   • 如果仲裁裁决书不予确认劳动关系，这仅代表仲裁机构在当前证据和法律框架下的判断，并不直接等同于客观上不存在劳动关系。

2. 劳动关系的认定标准

   • 劳动关系的认定通常基于双方是否存在用工事实、是否签订书面劳动合同、是否接受用人单位的管理和指挥、是否支付劳动报酬等因素。
   • 即使仲裁裁决书未确认劳动关系，如果双方实际上存在用工事实，且符合劳动关系的认定标准，那么劳动关系仍然可能存在。

3. 后续救济途径

   • 如果对仲裁裁决书不予确认劳动关系的决定不服，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动关系进行确认。
   • 法院在审理过程中，会重新审查双方提供的证据，并根据法律规定作出独立判断。因此，仲裁裁决书的结果并非最终定论。

4. 实际案例与法律解释

   • 在实际案例中，存在仲裁裁决书未确认劳动关系，但法院在后续诉讼中确认劳动关系的情况。这通常是因为法院在审理过程中发现了新的证据或对法律适用有了不同的理解。
   • 法律解释也强调，劳动关系的确认应基于客观事实和法律规定，而非仅仅依赖于仲裁裁决的结果。

建议：

• 如果您对仲裁裁决书不予确认劳动关系的决定不服，建议及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在用工事实。
• 在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动关系进行确认。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

可能后果：

• 如果法院最终确认劳动关系存在，您将有权享受相应的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
• 如果法院维持仲裁裁决的结果，即不予确认劳动关系，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如寻求劳动监察部门的帮助或提起其他相关诉讼。

总之，仲裁裁决书不予确认劳动关系并不等同于没有劳动关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。