关于公司裁员离职时正常休息天数未休息的计算问题，这主要涉及到未休年假的工资补偿以及可能的加班工资计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 未休年假的工资补偿

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在离职时，如果未休完应休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了你正常工作期间已经获得的工资外，你还有权获得额外的200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算方式：假设你的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么你应获得的未休年假工资补偿为：\(X \times Y \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以额外补偿为200%）。例如，如果你的日工资是200元，未休年假是5天，那么你应获得的补偿是\(200 \times 5 \times 200\% = 2000\)元。

2. 加班工资的计算（如果未休息的天数属于加班）

   • 法律依据：如果公司裁员离职前，你未休息的天数实际上属于加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 计算方式：
     • 工作日加班：\(日工资 \times 150\% \times 加班天数\)
     • 休息日加班且未安排补休：\(日工资 \times 200\% \times 加班天数\)
     • 法定节假日加班：\(日工资 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设你的日工资是200元，如果在工作日加班了3天，那么你应获得的加班工资是\(200 \times 150\% \times 3 = 900\)元；如果在休息日加班了2天且未安排补休，那么加班工资是\(200 \times 200\% \times 2 = 800\)元。

综合建议：

• 首先，你需要确认未休息的天数是属于未休年假还是加班。这通常可以通过查看公司的规章制度、劳动合同以及你的工作记录来确定。
• 其次，根据上述的计算方式，你可以初步估算出自己应获得的补偿金额。
• 最后，我建议你与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关的工作记录、劳动合同等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。