您好！关于正常离职时年假未休完的计算方式，我可以为您提供详细的解答。

首先，根据相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在辞职时若年假未休完，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要特别注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外再支付2倍的日工资作为未休年假的补偿。

那么，日工资收入是如何计算的呢？日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。其中，月工资指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

接下来，我通过一个具体的例子来说明这个计算方法。假设一个员工的月工资为5000元，他有5天年假未休。那么，他的日工资收入大约为5000元除以21.75天，约等于230元。对于这5天未休的年假，用人单位需要支付他5天乘以230元再乘以2（因为需要额外支付2倍），即2300元作为未休年假的补偿。

最后，需要强调的是，用人单位不能因为劳动者未休年假而克扣其工资。如果劳动者与用人单位就未休年假的补偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解正常离职时年假未休完的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。