针对您提出的“离职天数没有满勤休息是怎么计算”的问题，这主要涉及到离职时未休假期的处理以及离职不满勤人员工资的计算。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职时未休假期的处理

1. 年休假：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若您离职时未休完年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。
   • 工资支付标准为：按照日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资作为补偿。

2. 休息日加班调休：

   • 若您离职时有未用完的休息日加班调休，用人单位应按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 其他假期：

   • 对于病假、事假，这些假期通常基于员工实际身体状况和个人事务需求安排，一般不存在未用完需要额外计算补偿的情况。
   • 对于婚假、产假、陪产假等特定假期，若离职时未休完，应首先尝试在离职前休完；若因客观原因无法休完，双方应根据公平合理原则协商解决。

二、离职不满勤人员工资的计算

1. 基本计算方法：

   • 离职不满勤人员工资一般按日工资乘实际出勤天数算。
   • 日工资是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

2. 实例说明：

   • 假设您的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 若您实际出勤10天，则应得工资为2298.9元（229.89元×10天）。

3. 注意事项：

   • 公司在核算工资时，扣除缺勤期间工资不得违反最低工资标准等相关规定。
   • 如有加班工资、奖金、津贴等，也应按实际情况和公司规定核算。

三、综合建议

1. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 首先了解您的劳动合同和公司政策中关于未休假期的处理规定以及工资计算方式。

2. 与公司沟通：

   • 如有不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询，确保您的权益得到保障。

3. 法律维权：

   • 若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。必要时，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，离职天数没有满勤休息时的计算主要涉及到未休假期的处理和离职不满勤人员工资的计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。