核心结论：离职时发现加班时间未休息累计达693小时，其计算与补偿需结合具体情况，主要涉及加班时间的认定、加班工资的计算以及可能的补偿方式。以下分情况详细说明：

1. 加班时间的认定

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。加班时间需以实际工作时间为准，并需有相应的考勤记录、工作安排等证据支持。
   • 693小时的合理性：693小时相当于约29个工作日（按每天8小时计算），这是一个相当长的加班时间。首先需确认这些加班时间是否都得到了单位的认可，并有相应的加班记录或证据。若单位未认可或无法提供证据，则可能难以主张全部加班时间。

2. 加班工资的计算

   • 计算标准：根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准因加班时间的不同而有所差异。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 693小时的加班工资：假设这693小时全部为工作日加班，且你的月工资为X元，则加班工资至少为\(X \div 21.75（月计薪天数）\div 8（日工作时间）\times 693 \times 150\%\)。若包含休息日或法定休假日加班，则需按更高标准计算。

3. 可能的补偿方式

   • 经济补偿：若单位未依法支付加班工资，你有权要求单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
   • 补休：对于休息日加班，若单位能安排补休，则可能无需支付加班工资。但根据你的情况，693小时的加班时间显然难以通过补休来完全弥补。
   • 劳动争议解决：若与单位在加班工资支付问题上存在争议，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 收集并整理所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作安排、加班通知等。
• 与单位进行沟通，明确表达你的诉求，并要求单位依法支付加班工资。
• 若单位拒绝支付或协商无果，及时向当地劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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