结论概述：工伤1到4级的劳动者在退休后，理论上是可以去其他单位工作的，但具体能否实现以及可能带来的影响，需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。

详细分析：

1. 工伤1到4级的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤1到4级属于较为严重的工伤等级，劳动者因此可能享受较高的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 退休后，这些待遇通常不会因退休而停止，但具体待遇标准可能因地区和政策而异。

2. 退休后工作的法律基础：

   • 退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或无法继续工作。只要劳动者具备相应的劳动能力和健康状况，且符合新用人单位的招聘条件，理论上是可以去其他单位工作的。
   • 然而，需要注意的是，退休后工作的劳动者可能不再享受原工伤保险的某些待遇（如伤残津贴的继续发放可能因工作而受到影响），且新工作可能带来的风险需由劳动者自行承担。

3. 可能的影响与考虑因素：

   • 经济影响：退休后工作可能增加劳动者的收入，但也可能影响其原本享受的工伤保险待遇。具体影响需根据当地政策和规定来判断。
   • 健康影响：工伤1到4级的劳动者可能存在一定的身体残疾或健康问题，新工作可能对其身体造成额外负担。因此，在选择新工作时，劳动者需充分考虑自身的健康状况和劳动能力。
   • 法律风险：如果劳动者在退休后从事的工作与其原工伤存在关联或可能加重其伤情，可能引发新的法律纠纷或责任问题。因此，劳动者在选择新工作时需谨慎评估风险。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业意见：在决定退休后是否去其他单位工作前，建议劳动者咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解相关政策和规定，以及可能带来的经济、健康和法律风险。
   • 评估自身状况：劳动者需全面评估自身的身体状况、劳动能力和职业兴趣，选择适合自己的新工作。
   • 签订劳动合同：如果决定去其他单位工作，劳动者应与新用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在退休后因工伤复发或新发生工伤而需要治疗或休息，其享受的工伤保险待遇可能不受影响。但具体待遇标准和申请流程需根据当地政策和规定来确定。

总结与建议： 工伤1到4级的劳动者在退休后理论上是可以去其他单位工作的，但需充分考虑经济、健康和法律等多方面的因素。在做出决定前，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构，以获取更全面、准确的信息和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。