关于九几年原单位解体后分配到事业单位是否合理合法的问题，需结合当时的具体政策、法律法规以及单位性质、分配程序等多方面因素综合判断，无法直接给出绝对肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：
一、政策与法律背景
当时政策环境：
- 在上世纪九十年代，我国正处于经济体制转型期，国有企业改革、事业单位改革等逐步推进。原单位解体可能涉及企业改制、破产、重组等多种情形，分配到事业单位可能是当时政策允许或鼓励的一种安置方式。
- 需查阅当时的具体政策文件，如国有企业改革相关政策、事业单位人员招聘与调配政策等，以判断该分配行为是否符合政策导向。
法律法规依据：
- 当时有效的《劳动法》及相关劳动法规对劳动合同的解除、终止以及劳动者的安置等有相应规定。若原单位解体属于劳动合同终止的情形，单位应依法给予劳动者经济补偿或进行妥善安置。
- 若分配到事业单位涉及编制调整、人员调动等，还需符合当时的事业单位人事管理规定。
二、单位性质与分配程序
单位性质：
- 原单位若为国有企业，其解体后的资产处置、人员安置等通常需遵循国有企业改革的相关政策。
- 若原单位为集体企业或其他类型企业，其解体后的处理方式可能有所不同，但同样需依法进行。
分配程序：
- 分配到事业单位应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序合法合规。
- 需审查分配过程中是否存在违规操作，如内部指定、暗箱操作等，这些可能影响分配的合法性。
三、合法性判断要点
是否符合当时政策：
- 若分配行为符合当时政策导向和规定，且程序合法，则通常可视为合理合法。
是否侵犯劳动者权益：
- 分配过程中应保障劳动者的合法权益，如知情权、选择权等。若劳动者在不知情或被迫的情况下接受分配，可能构成侵权。
是否履行法定程序：
- 分配到事业单位应履行相应的法定程序，如编制调整、人员调动审批等。未履行法定程序的分配行为可能无效。
四、建议与行动
查阅当时政策文件：
- 尝试查找并查阅当时关于国有企业改革、事业单位人员调配等相关政策文件，以获取更具体的法律依据。
咨询相关部门或机构：
- 可向当地的人力资源和社会保障部门、档案馆或原单位的主管部门咨询，了解当时的具体政策和分配程序。
寻求法律帮助：
- 若认为分配行为存在违法或侵权情形，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
若您有具体的政策文件、分配程序或相关证据材料，可进一步向我咨询，以便更准确地判断该分配行为的合法性。