关于区划调整中，人员从同一个单位划入另外一个同一机关事业单位的下属单位是否合理合法的问题，这主要取决于具体的调整依据、程序以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 调整依据的合法性：

   • 法律依据：首先，需要查看是否有明确的法律法规或政策文件支持此类区划调整。例如，政府机构改革、事业单位分类改革等相关政策文件可能涉及人员调整的规定。如果调整有明确的法律依据，并且该法律或政策文件未违反上位法（如宪法、法律等）的规定，那么调整在法律层面是合理的。
   • 内部规定：除了法律法规外，机关事业单位内部也可能有关于人员调整的规定或制度。这些规定或制度如果经过合法程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，也可以作为调整的依据。

2. 调整程序的正当性：

   • 民主程序：人员调整应当遵循民主程序，如召开职工大会或职工代表大会进行讨论和表决，确保调整的公正性和透明度。如果调整程序缺乏民主性，可能引发争议和不满。
   • 通知与协商：在调整前，应当及时通知相关人员，并与其进行协商，了解其意见和诉求。如果调整未经过充分协商或未给予合理通知，可能构成对员工权益的侵害。

3. 员工权益的保障：

   • 劳动合同变更：如果调整涉及员工劳动合同的变更（如工作地点、岗位等），应当遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致并签订书面变更协议。未经员工同意擅自变更劳动合同，可能构成违法。
   • 福利待遇保障：调整后，员工的福利待遇（如工资、社保等）应当得到保障，不得因调整而降低。如果调整导致员工福利待遇下降，可能引发劳动争议。

4. 特殊情况的考虑：

   • 编制与岗位匹配：在调整过程中，还需要考虑编制和岗位的匹配问题。如果调整导致编制超员或岗位不匹配，可能违反相关编制管理规定或岗位设置要求。
   • 员工个人意愿：虽然机关事业单位的人员调整通常具有一定的强制性，但在可能的情况下，应当尽量尊重员工的个人意愿和职业发展规划。

具体建议：

• 如果您或您所在的单位面临此类区划调整，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解调整的依据和程序。
• 同时，与调整方进行充分沟通，了解调整的具体方案和对员工的影响，确保调整过程合法、公正、透明。
• 如果调整过程中存在违法行为或侵害员工权益的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，区划调整中人员从同一个单位划入另外一个同一机关事业单位的下属单位是否合理合法，取决于调整的依据、程序以及员工权益的保障情况。如果调整有明确的法律依据、遵循正当程序并充分保障员工权益，那么调整是合理合法的；反之，则可能构成违法行为或侵害员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。