针对“工人手术不来上班怎么办”这一问题，核心在于明确工人因手术无法上班的法律性质及企业应对措施。以下是具体分析：

1. 工人因手术无法上班的法律定性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因手术属于“患病或非因工负伤”，依法享有医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若工人未提供病假证明或虚构病情，则可能构成旷工，企业可依据规章制度处理。

2. 企业应对措施

   • 核实病情真实性：要求工人提供医院出具的《病假证明书》、诊断记录等材料，必要时可联系医院核实。
     
   • 按医疗期处理：若病情属实，企业应批准病假，并按规定支付病假工资；医疗期满后仍不能工作的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
     
   • 防范虚假病假：若怀疑工人虚构病情，可要求其到指定医院复查，或通过工会、职工代表协商处理，避免直接扣发工资或解除合同引发纠纷。
     

3. 风险提示

   • 医疗期内解除合同属违法解除，工人可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
     
   • 若工人未履行请假手续且无正当理由，企业可按旷工处理，但需确保规章制度中明确旷工的认定标准及后果（如连续旷工X日可解除合同），并已向工人公示。
     

建议：企业应完善病假管理制度，明确请假流程、材料要求及违规后果；处理时保留书面证据（如催告返岗通知、解除合同决定等），避免口头沟通。若涉及复杂情况（如医疗期计算、赔偿争议），可进一步向我咨询具体操作方案。