出差补贴在薪资条上写着“其它奖项”，并不一定违法，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 薪资构成与命名灵活性：

   • 薪资条是员工了解自己工资构成的重要文件，其上的项目名称通常由公司根据自身管理需要设定。
   • “其它奖项”作为一个较为宽泛的命名，如果公司内部有明确的规章制度或劳动合同中约定了出差补贴属于“其它奖项”的一部分，且该命名不违反法律法规的强制性规定，那么这种命名方式在法律上是可以接受的。

2. 透明度与知情权：

   • 关键在于公司是否确保了员工对薪资构成的知情权。如果公司在薪资条上仅笼统地标注“其它奖项”，而未对出差补贴等具体项目进行说明，可能导致员工对薪资构成产生误解。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和计算方式。因此，公司应在薪资条或相关规章制度中明确说明“其它奖项”的具体内容，以保障员工的知情权。

3. 税收与合规性：

   • 出差补贴作为员工的一种福利或补偿，其税收处理需符合国家税收法规。
   • 如果公司将出差补贴归类为“其它奖项”，并按照相应的税收规定进行申报和缴纳税款，那么这种归类方式在税收上是合规的。

潜在风险与建议

1. 潜在风险：

   • 如果公司未明确说明“其它奖项”的具体内容，可能导致员工对薪资构成产生争议，进而引发劳动纠纷。
   • 在极端情况下，如果公司故意通过模糊命名来规避法律义务（如未足额支付出差补贴），则可能面临法律制裁。

2. 建议：

   • 公司角度：建议公司在薪资条或相关规章制度中明确说明“其它奖项”的具体内容，包括出差补贴等具体项目，以确保薪资构成的透明度和员工的知情权。
   • 员工角度：如果你对薪资条上的“其它奖项”有疑问，有权向公司人力资源部门或财务部门咨询并要求解释。如果公司拒绝解释或解释不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，出差补贴在薪资条上写着“其它奖项”并不一定违法，但公司需确保薪资构成的透明度和员工的知情权。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通并要求解释，必要时可以寻求法律帮助。