出差补助和工资一起上税是否合法，主要取决于出差补助的性质。以下是对此问题的详细分析：
纳入工资、薪金所得计征个税的出差补助：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的应纳税所得额包括工资、薪金所得，这涵盖了个人因任职或受雇而取得的各类收入，如工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。因此，如果出差补助是以现金形式发放，或者作为工资单中的固定项目体现，且与任职或受雇直接相关，那么这类出差补助通常需要并入当月工资一起计算并缴纳个人所得税。这种情况下，出差补助和工资一起上税是合法的。
不征或免征个税的出差补助：
- 并非所有的出差补助都需要缴纳个人所得税。例如，如果出差补助是按照国家统一规定发放的差旅费津贴，且符合相关标准，那么这部分补助通常不属于应税所得，无需缴纳个人所得税。此外，还有一些特殊情况下，如出差补助是用于解决特定事件或原因造成的正常生活困难，且从福利费或工会经费中支付，那么这类补助也可能是免税的。在这种情况下，出差补助不需要和工资一起上税，也是合法的。
实际操作建议：
- 对于企业而言，在发放出差补助时，应准确区分补助的性质，确保正确计算并缴纳个人所得税，以避免税务风险。如果出差补助属于应税所得，企业应将其金额与工资金额合并，按照税法规定的税率和速算扣除数进行申报和缴纳。
- 对于个人而言，也有必要了解相关政策，确保自身税务处理的合规性。如果对出差补助的税务处理存在疑问，可以仔细查阅相关税法规定或咨询税务专业人士。
总结：出差补助和工资一起上税是否合法，关键在于出差补助的性质。如果出差补助属于与任职或受雇直接相关的补贴，且以现金形式发放或在工资单中作为固定项目体现，那么需要并入工资一起扣税；如果出差补助属于不征税或免税的补贴，则不需要并入工资扣税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。