当您在公司遇到岗位消失的情况时，赔偿或补偿的具体方式确实需要根据实际情况来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、协商变更劳动合同

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当岗位因企业搬迁、部门撤销等客观情况变化而消失时，用人单位与劳动者应首先尝试通过协商来变更劳动合同的内容。比如，您可以被调整到公司内的其他空缺岗位。这种变更应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这是解决劳动关系变动的首选方式，有助于保持劳动关系的稳定性和连续性。

二、合法解除劳动关系及经济补偿

1. 情形与程序：

   • 如果协商未能达成一致，且用人单位确实因经营困难、业务调整等原因导致“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，那么根据法律规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动关系的赔偿

1. 情形：

   • 如果用人单位随意以岗位消失为由解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件（比如未出现经营困难、业务调整等合理客观情况，或者未按照法定程序解除劳动合同），那么这就属于违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 证据收集：在面对岗位消失导致的劳动关系变动时，您应注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及用人单位解除劳动关系的通知等。这些证据在需要时将有助于您通过合法途径维护自己的权益。

2. 了解权益：您应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式、支付时间等。这样，在协商或法律程序中，您能够做出更加正确的决策。

3. 法律途径：如果双方之间存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，岗位消失时的赔偿或补偿方式取决于双方是否能就变更劳动合同达成一致，以及用人单位在解除劳动合同过程中是否遵守了相关法律法规。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取相应的措施来维护自己的利益。