关于“农电工转签众源供电服务公司是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与用人单位的合法性两个方面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，农电工转签至其他公司，本质上是一种劳动合同的变更行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果农电工与原用人单位以及众源供电服务公司三方能够就转签事宜达成一致，并且转签行为不违反相关法律法规，那么这种转签行为在法律上是允许的。

然而，要判断这种转签行为是否合法，我们还需要考虑众源供电服务公司的合法性。具体来说，我们需要确认以下几点：

1. 众源供电服务公司是否具备合法经营资质：这包括公司是否依法注册成立，是否拥有从事供电服务业务的相关许可证或资质证书等。如果公司不具备这些基本条件，那么其与农电工签订的劳动合同可能无效，转签行为也可能因此违法。

2. 转签过程是否遵循了法定程序：除了三方协商一致外，转签过程还需要遵循一定的法定程序，如办理工作交接、社保转移等手续。如果这些程序没有得到妥善执行，也可能影响转签行为的合法性。

3. 转签后农电工的权益是否得到保障：这包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益是否得到妥善安排。如果转签后农电工的权益受到损害，那么这种转签行为也可能被视为违法。

针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：

• 核实众源供电服务公司的合法性：通过查询公司注册信息、相关许可证或资质证书等方式，确认公司是否具备合法经营资质。
• 了解转签过程的具体安排：与原用人单位和众源供电服务公司沟通，了解转签过程的具体安排和法定程序的执行情况。
• 咨询专业法律人士：如果您对转签行为的合法性存在疑虑，可以咨询专业法律人士，获取更具体的法律意见和建议。

综上所述，农电工转签众源供电服务公司是否合法，取决于众源供电服务公司的合法性、转签过程是否遵循法定程序以及转签后农电工的权益是否得到保障等多个因素。因此，在做出决定前，请务必进行充分的调查和咨询。