结论先行：您既想离职获得工伤赔偿，又担心离职后找不到工作，这种担忧很常见。其实，工伤离职与找工作并不完全冲突，关键在于合理规划与操作。以下从法律和实际操作两个角度为您详细分析。
一、法律角度
工伤赔偿的获取：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您因工作受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若您离职，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
- 关键点：工伤赔偿的获取并不以您是否继续工作为前提，只要您符合工伤认定条件，并完成了相关的工伤认定和劳动能力鉴定程序，就可以依法获得赔偿。
离职对工伤赔偿的影响：
- 离职本身不会影响您已经获得的工伤赔偿，但可能会影响您未来享受工伤保险待遇的资格（如离职后不再缴纳工伤保险，则无法享受后续的工伤保险待遇）。
- 建议：在离职前，确保您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议或获得了法院的判决。
离职后的就业权益：
- 离职后，您仍然享有平等的就业权利，用人单位不得因您曾经受过工伤而歧视您。
- 法律依据：《劳动法》、《就业促进法》等法律法规都明确规定了劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得实施就业歧视。
二、实际操作角度
合理规划离职时间：
- 建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致或获得法院判决后，再考虑离职。这样可以确保您在离职前已经获得了应有的工伤赔偿。
- 同时：您也可以开始寻找新的工作机会，这样可以在离职后尽快找到新的工作，减少失业期间的经济压力。
提升自身就业竞争力：
- 在离职前或离职期间，您可以通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的就业竞争力，增加找到新工作的机会。
- 例子：如果您因工伤导致某些技能受限，可以学习其他相关技能或转行到更适合自己的领域。
利用社会资源寻找工作：
- 您可以利用招聘网站、社交媒体、人才市场等社会资源寻找新的工作机会。
- 同时：也可以向亲朋好友、前同事等寻求工作推荐或内推机会，这样往往能更快地找到合适的工作。
三、特殊情况下的建议
- 如果您担心离职后找不到工作，也可以考虑与用人单位协商，看是否可以暂时保留劳动关系，待您找到新工作后再办理离职手续。这样既可以获得工伤赔偿，又可以避免失业期间的经济压力。
- 但需注意：这种协商需要双方自愿，且不能违反法律法规的强制性规定。
最后，我想说的是，工伤离职并不意味着您的职业生涯就此结束。相反，它可能是一个新的开始，一个重新规划自己职业生涯、提升自己就业竞争力的机会。如果您在工伤离职或找工作过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。